Во время военного положения в Украине действуют особые правила приема на работу военнообязанных. Работодатель должен обеспечить персональный военный учет каждого работника и проверять наличие у мужчин от 18 до 60 лет военно-учетных документов.
Об этом сообщает Еxpres.online со ссылкой на комментарий адвоката Ростислава Кравца.
«Основное требование состоит в том, что работодатели не имеют права трудоустраивать военнообязанных лиц, призывников и резервистов, не состоящих на военном учете в районных или городских ТЦК. Это правило обязательно для всех государственных структур, органов местного самоуправления, а также предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности. Работодатель должен обеспечить персональный военный учет каждого работника и проверять наличие у мужчин от 18 до 60 лет военно-учетных документов» — объяснил Кравец.
По его словам, чтобы подтвердить пребывание на военном учете, претендент на работу должен предоставить работодателю военно-учетные документы, содержащие отметку ТЦК и СП о взятии на учет. Для военнообязанных — это военный билет или временное удостоверение, для резервистов — военный билет, а для призывников — приписное свидетельство. Работодатель обязан направить каждого нового работника в ТЦК и СП для поставки на военный учет и довести его до сведения под личную подпись правила военного учета. Об уходе с работы каждого работника работодатель также должен сообщать в территориальный центр комплектования.
Он отметил, что бывают ситуации, когда военнообязанный был поставлен на учет, а билет, временное удостоверение или приписное свидетельство в ТЦК не успели выписать.
«В таком случае претендент на работу представляет работодателю письмо-обязательство, в котором указывает срок, в течение которого должен предоставить военно-учетный документ с отметкой о поставлении на военный учет» — отметил адвокат.
Он указал что обязанности контроля за соблюдение правил военного учета возложены на ТЦК и СП.
«Однако порядок проведения такого контроля до сих пор не разработан. Хотя штрафы предусмотрены. В случае выявления нарушения руководителя предприятия, учреждения или организации могут оштрафовать на сумму от 3,4 до 5,1 тысяч гривен. Если же нарушение выявлено повторно, сумма штрафа может достичь 8,5 тысяч гривен» — добавил Кравец.