Ни возраста, ни пола: Рада ввела запрет для работодателей

Верховная Рада запретила в рекламе о вакансиях (приеме на работу) выдвигать требования к возрасту и полу соискателя.

За принятие законопроекта №5266 в целом проголосовали 277 депутатов при минимально необходимых 226.

Законопроектом, в частности, предусмотрено:

— возможность заключения коллективного договора физическими лицами, использующими наемный труд;
— распространение действия отраслевого (межотраслевого) соглашения на всех работодателей соответствующей отрасли;
— установление обязанности работодателя знакомить работника с текстом коллективного договора, изменениями и дополнениями к нему, а также ответственности за невыполнение этой обязанности;
— установления срока действия условий коллективного договора не более 1 года в случае реорганизации, смены собственника юридического лица, обособленного структурного подразделения юридического лица;
— определение того, какие действия/ограничения прав работников не считаются дискриминацией в сфере труда;
— урегулирование отдельных вопросов по недопущению дискриминации в объявлениях по трудоустройству;
— внесение отдельных изменений в определение признаков массового увольнения работников по инициативе работодателя;
— обязанность работодателя предоставлять сообщение о запланированном массовом увольнении профсоюзному представителю и урегулировать порядок проведения работодателем консультаций с профсоюзными представителями перед массовыми увольнениями работников.
При этом массовым увольнением по инициативе работодателя является увольнение в течение одного месяца:
— 10 и более работников у работодателя с численностью работников от 20 до 100;
— 10% и более работников у работодателя с численностью работников от 101 до 300;
— 30 и более работников у работодателя с численностью работников от 301 до 1 000;
— 3% и более работников у работодателя с численностью работников от 1 001 и больше.
Также предлагается включить нормы по недопущению дискриминации в объявлениях по трудоустройству и предоставлению права лицам, подвергшимся дискриминации, обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального и морального вреда.
Кроме этого, запрещается в рекламе о вакансиях (приеме на работу) выдвигать требования:
— по признакам расы, цвета кожи, возраста, пола;
— по состоянию здоровья, инвалидности, подозрении или наличии заболевания ВИЧ/СПИД;
— сексуальной ориентации;
— политическим, религиозным и другим убеждениям;
— по членству в профессиональных союзах или других общественных объединениях, этническому и социальному происхождению;
— относительно семейного и имущественного положения;
— места жительства;
— по языковым и другим признакам, не связанным с характером работы или условиями ее выполнения.
Также запрещается необоснованный отказ в приеме на работу, то есть отказ без каких-либо мотивов или по основаниям, не относящимся к квалификации или профессиональным качествам работника, или по основаниям, не предусмотренным законом.