Польский рынок труда ожидает в 2026 году ряд существенных изменений, которые коснутся всего: от минимальной заработной платы и прозрачности оплаты труда до электронного документооборота. Основная цель изменений – повышение социальных гарантий и реализация европейских директив. Об этом сообщил ресурс Inpoland, пишет УНН.
Подробности
С 1 января 2026 года минимальная заработная плата увеличится до 4806 злотых брутто, а минимальная почасовая ставка составит 31,40 злотых. Хотя увеличение не является значительным, оно автоматически увеличит надбавки за ночное время, выходное пособие и отчисления на социальное страхование.
Прозрачность заработной платы и гендерное равенство
С 24 декабря 2025 года работодатели будут обязаны указывать размер зарплаты в объявлениях о вакансиях. Им также будет запрещено спрашивать сотрудников о заработках на их предыдущем месте работы. Названия должностей должны стать гендерно-нейтральными. Кроме того, компании должны будут регулярно отчитываться о гендерном разрыве в оплате труда, чтобы соответствовать директиве ЕС к июню 2026 года.
Новые правила зачета трудового стажа
С 2026 года в общий трудовой стаж будут учитываться ранее исключенные периоды, в том числе работа по гражданско-правовым договорам, ведение предпринимательской деятельности, приостановление деятельности в связи с уходом за детьми и работа за границей.
Борьба с моббингом и цифровизацией
Введено новое определение моббинга, охватывающее постоянное поведение без необходимости доказывать умысел правонарушителя. Минимальный размер компенсации за моббинг составит 12-кратный размер минимальной заработной платы. Кроме того, Национальная инспекция труда получит новые полномочия, в том числе возможность проведения дистанционных проверок, а большая часть кадровой документации будет оцифрована.
В Польше меняются правила получения карты пребывания: украинцы смогут подать заявку онлайн с 2026 года 25.11.26, 19:17 • 4774 просмотра