Украинцы, нашедшие убежище в государствах ЕС после вторжения России, не только не стали «балластом» для этих государств – а наоборот, способны помочь им восполнить значительные пробелы на национальных рынках труда.
Теперь похоже, что проблемой для Евросоюза станет возможное массовое возвращение украинцев домой после завершения боевых действий. Другая возможная проблема – растущая конкуренция за рабочие руки между государствами-членами ЕС, вызывающая головную боль у работодателей.
Об этом говорится в журналистском исследовании, проведенном редакции сети EURACTIV в нескольких государствах ЕС. «Европейская правда» как партнер EURACTIV в Украине публикует украинский перевод этой статьи, которая для нашего государства дает повод для беспокойства. Ведь это подтверждает, что после победы у Украины будет серьезный вызов с возвращением домой работников, за которых будут бороться и европейские работодатели, и, не исключено, некоторые европейские государства.
* * * * *
Сейчас, через год после начала полномасштабного вторжения, около 4,8 миллиона человек из Украины пользуются механизмом временной защиты, который предоставляет им доступ к рынкам труда стран ЕС.
Кроме того, 1,5 миллиона граждан Украины имели разрешение на пребывание в ЕС еще до начала войны.
Украинцы издавна были довольно желанной категорией трудовых мигрантов, поэтому и после «военного» открытия границ те государства ЕС, которые сталкиваются с дефицитом рабочей силы – вроде Польши, Словакии и Чехии, – начали рассматривать приток людей из Украины как огромную возможность.
«Приток беженцев из Украины после 24 февраля 2022 года, безусловно, был шансом восполнить кадровые пробелы для компаний, пытающихся найти работников с соответствующими компетенциями», – говорит Надежда Куртиева, старший специалист по трудоустройству бизнес-группы «Польская конфедерация Lewiatan».
В Польше большинство искавших работу беженцев трудоустроились в сфере производства, общественного питания, услуг, ИТ и связи.
Польские компании ценят украинских работников – как вновь прибывших, так и приехавших в страну еще до войны. «Да есть проблема в том, что Польше также приходится конкурировать за украинских работников с другими странами ЕС, например с Германией», — говорит Шимон Витковский, эксперт Департамента права и законодательства Польского союза предпринимателей и работодателей (ZPP).
Словакия имеет схожие опасения. По словам Катарины Тешли, PR-менеджера портала по трудоустройству Kariéra.sk, украинцы помогли словацкому рынку труда, заполнив вакансии, в которых словаки не были заинтересованы. Это было особенно ощутимо в секторе HORECA, то есть индустрии общественного питания и гостиниц.
Дело в том, что после пандемии предприятия HORECA сталкивались с нехваткой работников, а украинские рабочие руки позволили ее закрыть.
Украинцы нашли работу в логистике, строительстве и производстве.
Однако эта прослойка работников может быть легко утрачена.
Более квалифицированные работники, как правило, не остаются в Словакии, а только проезжают через страну в поисках карьеры в западных странах ЕС, где они могут получать лучшую зарплату и более высокий уровень жизни, пояснила Тешла.
Да, словацкие компании уже испытывают проблемы с отъездом украинских работников.
Согласно действующим миграционным правилам, такой ситуации не должно было произойти. Украинцы могут работать только там, где они подали заявление на получение статуса временной защиты, и не должны уезжать в другую страну, но в реальности ситуация обстоит иначе.
По словам Зузаны Румиз из ManpowerGroup Slovakia, украинцы чаще всего выезжают в Германию, которая также испытывает нехватку работников на производстве или строительстве.
Германия, безусловно, не единственная западноевропейская страна, которая могла бы привлечь украинских работников, которые сначала нашли убежище в восточноевропейских странах.
«Французские предприниматели будут приветствовать каждого, кто готов усердно работать – независимо от того, откуда он приехал. Украинские беженцы являются невероятным активом для французских компаний, и предприниматели по всей стране готовы обучать их и помогать им устроиться на работу», – сказал несколько месяцев назад интервью EURACTIV Франсуа Асселен, возглавляющий крупнейший профсоюз малого и среднего бизнеса Франции.
Кроме опасений, что западные члены ЕС могут переманить украинскую рабочую силу из Польши, Чехии или Словакии, работодатели также озабочены тем, что украинцы едут на восток – то есть домой.
«Если бы произошел еще более массовый отток работников из Украины на родину, это, безусловно, не улучшило бы ситуацию на рынке труда, поскольку некоторые из них уже хорошо адаптировались и нашли более постоянную работу», – сказала глава секции работодателей, Дагмар Кужвартова. Конфедерации индустрии Чешской Республики.
«Чешской экономике помогло бы долгосрочное пребывание украинцев, мы должны обеспечить им языковую подготовку и дать возможность выйти на рынок труда в соответствии с их квалификацией, чтобы они были удовлетворены в нашей стране», – сказала она.
«Необходимо учитывать риск того, что с началом восстановления Украина уменьшит или полностью прекратит экономическую миграцию, потому что ей будут нужны работники для собственных нужд», — предупредил Томаш Зеленый из Департамента содействия торговле Чешской торговой палаты. «Кроме того, у иностранных инвесторов также может возникнуть соблазн использовать для своих проектов в рамках восстановления Украины своих работников-украинцев, даже если они интегрированы в страны ЕС», – добавил он.
Впрочем, эта проблема не общеевропейская. Есть также страны, не озабоченные потенциальной потерей украинской рабочей силы.
Например, беженцы из Украины не являются ответом на дефицит рабочей силы в Финляндии, которой стремится правительство, заявили в Министерстве экономики и занятости Финляндии. Такую позицию в Хельсинки избрали даже, несмотря на то, что власти признают: вклад украинцев был большой помощью для многих компаний.
Но возможное возвращение украинцев на родину после завершения войны не является проблемой для работодателей, сообщили в профильном финском министерстве.
Автор: Александра Бжозовский,
На английском языке читайте на Euractiv. Украинская версия публикуется в рамках эксклюзивного сотрудничества между изданиями
Всю ответственность за контент, опубликованный в рамках сотрудничества с European Media and Information Fund, несут авторы публикаций, содержание которых не обязательно отражает позицию EMIF, а также партнера фонда Calouste Gulbenkian Foundation, а также European Univercity Institute