Суд Европейского Союза в четверг постановил, что внутренние правила работодателя, запрещающие ношение каких-либо религиозных, философских или духовных атрибутов на работе, не являются прямой дискриминацией.
Об этом сообщает «Европейская правда» со ссылкой на Politico.
Основанием для принятия решения стал судебный спор, продолжавшийся с 2018 года в бельгийских судах между мусульманкой и ее работодателем – компанией SCRL, занимающейся социальным жильем. Во время собеседования женщина заявила, что не будет снимать исламский платок во время работы, хотя политика нейтралитета компании запрещает это.
Суд ЕС постановил, что такие условия трудоустройства не нарушают законы ЕС о равном отношении в сфере занятости, запрещающие дискриминацию «на основании религии или убеждений» и «не прямой дискриминацией, если они применяются ко всем работникам общим и недифференцированным образом».
По мнению Суда, поскольку каждый человек может иметь религиозные, философские или духовные убеждения, которые он не может демонстрировать через одежду в таких условиях трудоустройства, эти условия не составляют прямой дискриминации личности «на основании религии или убеждений».
В то же время, в заключении отмечается, что политика нейтралитета может привести к косвенной дискриминации по признаку религии и убеждений во время ее применения. Поэтому этот вопрос должен решаться национальными судами в каждом конкретном случае.
Напомним, в своем решении от 2017 года Суд ЕС в Люксембурге уже заявил, что компании могут запретить персоналу носить исламские платки и другие видимые религиозные символы при определенных условиях. К этому времени это вызвало огромную реакцию среди религиозных групп.