В Польше вступили в силу изменения в законодательство, которыми урегулировали дистанционную работу наемных работников.
Об этом сообщает RMF24, пишет «Европейская правда».
С 7 апреля вступили в силу соответствующие изменения в Трудовой кодекс.
«Это важный день для рынка труда в Польше. Это наш ответ на изменение тенденций и потребности наемных работников и работодателей, которые начали использовать такой формат, который стал распространен в условиях пандемии… Удаленная работа – это дополнительные возможности, особенно для жителей малых городков», – отметила министерша по вопросам семьи и социальной политики Марлена Малаг, добавив, что многим людям это упростит сочетание работы и семейной жизни.
Изменения предполагают, в частности, что работники могут работать дистанционно полностью или частично – в месте, выбранном наемным работником, которое нужно каждый раз согласовывать с работодателем. Речь идет и о новациях, как, например, возможность компенсации за электроэнергию, которую человек тратит для работы по собственному оборудованию в собственном доме.
В законодательстве закрепили понятие полностью дистанционного и «гибридного» формата работы, которые смогут дать дополнительную гибкость решений в случае чрезвычайных ситуаций, очередной эпидемии, пожара или подтопления в офисе.
За работниками закрепляется право время от времени работать дистанционно по личным обстоятельствам – до 24 дней в году, с предварительным предупреждением работодателя.
Работодатель не сможет отказать в просьбе о дистанционной работе, например, родителям, имеющим детей в возрасте до 4 лет, наблюдающим за немощным родственником, беременным женщинам.
Изменения в Трудовой кодекс утвердили в конце 2022 года.
Как сообщалось ранее, в Нидерландах также инициировали законодательство о праве граждан работать дистанционно, если это возможно по характеру деятельности.
Тем временем в Португалии работодателям запретили звонить или писать сотрудникам в нерабочее время.