Миллениалы в США готовы к четырехдневной рабочей неделе, со ссылкой на результаты опроса сообщает Newsweek, пишет УНН.
Подробности
Как отмечает издание, пандемия коронавируса перевернула офисные традиции во всем мире, проделав работу дома новой нормой, а встречи в Zoom — любимым способом общения с коллегами и клиентами.
«Но миллениалы, которых старшие часто критикуют за трудолюбие, стремятся к дальнейшим реформам баланса между работой и личной жизнью, причем новые опросы показывают, что это поколение в значительной степени выступает за переход на четырехдневную рабочую неделю», — пишет издание.
Недавний опрос, проведенный Redfield and Wilton Strategies эксклюзивно для Newsweek, показал, что миллениалы больше поддерживают сокращение рабочей недели. Опрос 4000 американских избирателей с 6 по 7 апреля показал, что 63 процента поддерживают переход на четырехдневную рабочую неделю, а 46 процентов считают, что это повышает производительность работников.
Миллениалы, как отмечено, опередили все остальные возрастные группы: почти три четверти (74 процента) опрошенных желают сократить рабочий день. Из них почти половина (44 процента) заявили, что они решительно поддерживают сокращение рабочей недели, а еще 30 процентов выразили всеобщую поддержку этой идеи. Только восемь процентов миллениалов выступили против этой идеи.
Их мнение, как сообщается, далеко от взгляда старейших поколений в возрасте 59 лет и старше, включая бэби-бумеров и молчаливого поколения. В общей сложности 50 процентов родившихся в 1964 году и ранее поддерживают четырехдневную неделю, причем почти треть заявили, что они не поддерживают и не выступают против этой идеи, тогда как менее четверти (23 процента) миллениалов указали то же.
Концепция четырехдневной рабочей недели проста: сотрудники работают на день меньше стандартных пяти, что составляет 32 рабочих часа вместо 40. Работникам по-прежнему приходится выполнять тот же объем работы в 80 процентах случаев, «хотя во многих случаях они все еще забирают на дом свой полный пакет компенсаций». Многие крупные компании ввели сокращенную неделю или еженедельно, или всего несколько недель, включая Kickstarter, Bolt и Dolby, пишет издание.
В США идея, замечает издание, безусловно, набирает обороты. Берни Сандерс, глава комитета Сената США по здравоохранению, образованию, труду и пенсиям, настаивает на четырехдневной неделе в Конгрессе.
В США, Великобритании и Европе было проведено несколько испытаний с целью изучения потенциальных преимуществ большего времени отдыха и меньшего времени труда.
Сегодняшнее поколение должно будет в старости дольше работать — Минсоцполитики 22 апреля 2024, 09:26 • 102458 просмотров
Многие компании, как отмечено, поделились опытом и мнением о том, как сделать четырехдневную неделю эффективной. Большинство отметило, что лучшим результатом перехода является значительное улучшение баланса между работой и личной жизнью, при этом почти все сообщили о меньшем выгорании сотрудников и более высоком уровне содержания работников.
Учитывая достижения в области технологий, которые являлись частью продолжающейся рабочей революции в течение 20-го и 21-го веков, Лиза Кантриман-Кирос, генеральный директор некоммерческой организации JVS, заявила, что традиционная 40-часовая рабочая неделя устарела.
«Пятидневная рабочая неделя была создана в другое время. Она выполнила свою задачу, но сегодняшний мир более динамичен и технологичен, чем могли себе представить наши предшественники на рабочем месте», — сказала она Newsweek.
«После введения четырехдневной рабочей недели наши результаты были невероятными. Мы обнаружили, что наши сотрудники стали более продуктивными, сообщают о лучшем балансе между работой и личной жизнью и меньше выгорают. Невероятно, но наша текучесть кадров сократилась почти вдвое», — отметила она.
Но, как и все остальные, такие изменения не застрахованы от проблем, отмечает издание. «В зависимости от области втиска одного и того же объема работы в меньшее количество часов может привести к выгоранию, поэтому очень важно поддерживать более короткую рабочую неделю с помощью эффективных рабочих процессов и оптимизированных процессов», — сказал Newsweek Нишанк Кханна, соучредитель и генеральный директор Clarify Capital .
В некоторых секторах такие радикальные изменения трудно осуществить. Генри Крисс, генеральный директор Центра восстановительного здоровья Fraum, сказал, что необходимость в последовательности и гибкости в чрезвычайных ситуациях делает четырехдневную неделю маловероятной для медицинских работников.
Хотя 4-дневная концепция, как отмечает издание, возможно, не так популярна среди старшего поколения, «молодые люди, принадлежащие к миллениалам и поколению Z, вероятно, совершат революцию в том, как мы работаем, а предприятиям будет предложено адаптироваться к потребностям работников » .
Пенни Зенкер, эксперт по производительности и стратегический бизнес-тренер, говорит, что растет количество молодых людей, которые идут на работу и которые «склонны ставить образ жизни выше традиционной зарплаты». Она сказала Newsweek: «Эта смена поколений подчеркивает важность для бизнеса адаптироваться к новым преимуществам и ожиданиям в сфере работы, включая гибкость, интеграцию технологий, согласование ценностей и больший акцент на образе жизни».
«Четырехдневная рабочая неделя привлекает молодые таланты, мотивированные наилучшим балансом между работой и личной жизнью. В обществе этот переход к более короткой рабочей неделе может привести к сокращению выбросов углекислого газа и улучшению общественного благосостояния, создавая волновой эффект выгод», — сказала Зенкер.
Бельгия вводит четырехдневную рабочую неделю21 ноября 2022, 13:01 • 375335 просмотров