В Украине продлили действие военного положения и общей мобилизации до 19 февраля 2023 года. В связи с этим многих людей интересует вопрос, могут ли работодатели требовать документы о военном учете новых и старых работников.
Ответ на этот вопрос дал адвокат Богдан Пересада. Он отметил, что формально у работодателя есть право просить предоставить соответствующую информацию, но уволить человека с работы в случае непредоставления такой информации он не может.
По словам адвоката, работодатели обязаны вести Списки персонального военного учета на предприятии и с этой целью могут осуществлять проверку у граждан Украины при принятии на работу наличия военно-учетного документа или отражения в электронной форме информации, содержащейся в таких документах, которые могут предъявляться с использованием мобильного приложения Дія.
Богдан Пересада пояснил, что прием на работу мужчин производится только после взятия их на военный учет в районных (городских) территориальных центрах комплектования и социальной поддержки, органах СБУ или подразделениях Службы внешней разведки.
Также, по его словам, работодатель должен при принятии на работу под личную подпись доводить до призывников, военнообязанных и резервистов правила военного учета и в семидневный срок со дня издания приказа о принятии на работу или увольнения с работы сообщать об этом соответствующие районные (городские) территориальные центры комплектования и социальной поддержки.
То есть при принятии на работу работодатель должен запросить военно-учетный документ и только после этого принимать человека на работу.
«Формально у работодателя есть право просить вас предоставить соответствующую информацию, поскольку она нужна ему для ведения Списков персонального военного учета на предприятии, но, например, по моему мнению, вас нельзя уволить с работы, если вы не предоставите работодателю такую информацию или предоставите ее в неполном объеме», – подытожил адвокат.