Кассационный суд Франции признал незаконным увольнение с работы мужчины за то, что он якобы не был достаточно «веселым» на работе.
Об этом пишет издание The Washington Post, пишет «Европейская правда».
Мужчина, которого в судебных документах называют господином Т., был уволен из консалтинговой компании Cubik Partners в 2015 году после того, как отказался участвовать в семинарах и светских мероприятиях по выходным, которые, по словам его адвокатов, включали «чрезмерный алкоголизм» и » беспорядочные половые связи».
Суд в Польше оправдал мужчин, свергших статую священника, подозреваемого в насилии
Господин Т. утверждал, что «веселая» культура в компании включала «унизительные и навязчивые практики», включая издевательские сексуальные действия, грубые прозвища и принуждение разделять кровать с другим сотрудником во время рабочих мероприятий.
В своем решении, принятом в этом месяце, Кассационный суд постановил, что мужчина имеет право на «свободу самовыражения», и что отказ от участия в социальных мероприятиях является «фундаментальной свободой» в соответствии с трудовым законодательством и законами о правах человека и не является основанием для него увольнение.
Согласно судебным документам, мужчина был принят на работу в Cubik Partners в качестве старшего консультанта в феврале 2011 года и повышен к директору в феврале 2014 года. Он был уволен за «профессиональную некомпетентность» в марте 2015 года за то, что якобы не придерживался общепринятых ценностей компании.
Компания также критиковала его иногда «демотирующий тон» по отношению к подчиненным, а также его якобы неспособность получать обратную связь и прислушиваться к разным точкам зрения.