Европейский парламент в четверг проголосовал за новые правила для преодоления гендерного разрыва в оплате труда – работодателей будут вынуждать раскрывать заработные платы мужчин и женщин, работающих в них.
Об этом, как пишет «Европейская правда», сообщила пресс-служба Европарламента.
Согласно правилам, принятым на пленарном заседании Европарламента 427 голосами против 79 и 76 воздержавшихся, оплата труда должна основываться на гендерно-нейтральных критериях, а информация о ней больше не будет тайной работодателя.
Кроме того, объявления о вакансиях и названиях должностей также должны быть гендерно нейтральными, а процессы принятия на работу – происходить недискриминационным способом.
Если отчетность работодателя об оплате труда показывает разрыв в зарплате между мужчинами и женщинами не менее 5%, работодатели должны будут совместно с представителями работников осуществить переоценку.
Государства-члены ЕС должны будут предусмотреть наказание за неравномерную зарплату между мужчинами и женщинами, в том числе компенсации пострадавшим работникам. Бремя доказывания недискриминации будет лежать на работодателе.
После решения Европарламента новые правила должен утвердить Совет Европейского Союза, затем они публикуются в Официальном журнале ЕС и вступают в силу через двадцать дней.
Отмечается, что, несмотря на закрепленный в Договорах ЕС, принцип равной оплаты труда гендерный разрыв в оплате труда в странах объединения до сих пор составляет около 13% и за последние десять лет уменьшился лишь минимально.
Напомним, что впервые изменения механизма оплаты труда для достижения гендерного равенства Европейская комиссия предложила еще в 2021 году накануне Международного женского дня.